人才生长

Invite the wise and virtuous

招贤纳士

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若是你希望与多种年岁段的人为伍，盼愿求得一份引发你热qing的职业；

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若是你希望有团队与您配合生长，配合收获……

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序号	需求公司	部门	招聘岗位	招聘数目	任职要求（手艺、履历、学历等）
1	杭州城东医院	普外	医生	2	大专及以上学历，有医师资格证，医师执业证能变换注册
2	杭州城东医院	骨科	主任	1	本科及以上学历，副高及以上职称，五十岁以内
3	杭州城东医院	内渗透科	医生	1	5年以上内渗透科事情履历，大专及以上学历，有医师资格证，医师执业证能变换注册
4	杭州城东医院	内科	医生	1	6年以上内渗透科事情履历，大专及以上学历，有医师资格证，医师执业证能变换注册
6	杭州城东医院	麻醉科	医生	1	大专及以上学历，有医师资格证，医师执业证能变换注册
7	杭州城东医院	神经外科	主任助理	1	照顾护士专业，大专及以上学历，有护士资格证，执业证能变换注册
8	杭州城东医院	血管外科	医生	1	大专及以上学历，有医师资格证，医师执业证能变换注册
9	杭州城东医院	血管外科	主任助理	1	照顾护士专业，大专及以上学历，有护士资格证，执业证能变换注册
10	杭州城东医院	照顾护士部	病区护士	若干	照顾护士专业，大专及以上学历，有护士资格证，执业证能变换注册
11	杭州城东医院	品宣部	主任	1	本科及以上学历，新闻广告/医学相关专业，10年以上事情履历，3年以上医疗行业从业履历，2年以上一律岗位事情履历
12	杭州城东医院	财政科	会计	1	会计专业，本科学历，医疗相关行业事情优先任命
13	杭州城东医院	采购部	采购	1	医学相关履历，有过医疗相关行业采购履历优先任命
14	杭州城东医院	药剂科	中药师	1	中药学专业，低级及以上职称
15	上虞第三医院	体检中央	照顾护士	2	大专以上学历、护士资格
16	上虞第三医院	B超室	医师	1	大专以上学历、具有医师资格证
17	上虞第三医院	放射科	医师	1	大专以上学历、具有医师资格证
18	绍兴城东医院	妇科	医师	1	中级职称以上
19	绍兴城东医院	妇科	护士	1	一年以上事情履历
20	绍兴城东医院	企划部	新媒体筹谋	1	一年以上事情履历
21	绍兴城东医院	康复医学科	康复治疗师	1	康复治疗士以上职称
22	慈溪城东医院	放射科	医生	1	医师以上职称，可变换注册
23	慈溪城东医院	B超室	医生	1	医师以上职称，女性
24	慈溪城东医院	妇科	医生	1	主治医师以上职称，善于相同
25	慈溪城东医院	骨伤科	医生	1	医师以上职称，可变换注册
26	慈溪城东医院	外科	医生	1	年岁30-55，有五年外科临床事情履历，医师以上职称

应聘简历请直接投递hoenhr@foxmail.com，或者通过前途无忧、智联招聘、丁香人才网、中国医疗人才网搜索PG电子麻将胡了医疗康健工业有限公司投递相关岗位。

Talent strategy

人才战略

生长向导力建设学习型组织

人才价值观

尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵。

人才生长目的

这是一个海纳百川的组织，在这个组织里，通俗的人酿成优异的人，优异的人酿成卓越的人，源源一直的人在这里实现自己的人生梦想。

人才生长愿景

作育和作育一支能够赢得市chang、缔造组织优势、引领价值导向的人才队伍，支持PG电子麻将胡了医疗康健工颐魅战略目的实现。

职业妄想

公司承袭以宽阔博大之胸怀，海纳百川之气概，广纳贤才，普遍相助，为立志于民族康健事业的各界精英，修建了辽阔的生长平台；通过建设“专业“、”治理“双通道的职业生长路径及职业生长妄想治理，并针对差异yuan工群体的能力提升需求，提供“新yuan工培训”、“专业能力提升”和“治理能力提升”三类培训，为建设更多更优医疗人才而不懈起劲！

Personnel training

人才作育

随着PG电子麻将胡了医疗焦点营业的生长，公司人才作育系统建设也一直获得完善。公司建设了“专业“、”治理“双通道的职业生长路径，承袭PG电子麻将胡了整体“尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵”的人才价值观，针对差异yuan工群体的培训需求。阻止到2015年底，PG电子麻将胡了医疗形成了“医院治理”、“向导力&梯队人才”和“职业素养”三类具有医疗行业特点的培训项目。针对公司差异层面作育工具的生长需求，设置差异类型的学习运动，通过重点作育医疗行业关jian岗位人才、中下层治理人才、职能专业人才和行业手艺人才，发动整体人才队伍整体素质的提高。

医院治理培训

以资助公司投资、运营团队解决现实治理问题，积累公司医院治理履历为目的。通过约请行业拭魅战家和组织内部钻研、分享等方式，资助公司一线团队积累专业知识和提高治理手艺。课程内容涉及医院投资、运营治理和职能治理，详细包罗医院投资估值尺度、医院JCI治理、医院品级评审、医院精益化治理、非财政人yuan的财政治理、非医院人yuan的医院治理等内容。

向导力&梯队人才作育项目

为知足营业生长对治理人yuan和梯队储蓄人才的需要，由人力资源部整合学习资源，面向公司中下层治理人yuan和关jian岗位梯队人才开展人才生长培训项目。通过约请内部司理人和约请外部治理讲师授课，资助公司中下层治理者和梯队人才提升和改善关jian治理行为，营造信托、起劲的团队气氛，实现向导团队达效果效的目的。

向导力项目包罗：“PG电子麻将胡了医疗治理课堂”，“PG电子麻将胡了之道”卓越司理人培训班。课程内容涉及角色转变、治理行为改善和治理头脑提升。

梯队人才项目包罗：“PG电子麻将胡了医疗关jian岗位人才生长项目”，“PG电子麻将胡了医疗康健之子治理培训生项目”。课程内容涉及PG电子麻将胡了文化和价值观、医疗行业知识、向导力和医院治理。

职业素养培训

通过整合内部学习资源和引入外部成熟课程，为公司全体yuan工提供种种职业素质类课程。通过开展系统的培训学习，让yuan工提高小我私人职业素质，改善执业手艺、手艺，以资助其尽快胜任岗位事情要求。培训主要由公司内部讲师完成授课，并jie助微信等学习工具实现知识在公司内的推广流动。

Talent structure

人才结构

PG电子麻将胡了

DEVELOPMENT / 人才生长